在初创公司,作为PR需要把公司每一个阶段的方向都了解透彻,然后学会向市场、投资人、用户传递一个有力的声音,这个声音并不是生硬的广而告之,而是抛出一个话题让大家对你的故事所感兴趣,并带动大家如何把兴趣引到你的产品上来,最好形成行业的热议话题。以下有几个策略：
5、目标设置不能太范范,要具体数字,比如：当月目标为日均新增激活从8000到12000,注册转化率40%（建议略高于原本的期望值,效果会更好）,那种“提高了品牌曝光度”、“增加了用户粘性”这种陈述性语句通通封杀。
技巧三：朋友圈定时分享生活趣事。必要时候插入服务号广告活动,每周定时朋友圈互动交流
根据推广方案做预算,每个推广周期涉及到的推广细项做预算,预算最好越精细越好,可控性更强,执行效果更明显。
这里分为几部分,恰当的表达和持续的内容产出会让公司的曝光度及行业的关注度逐渐提高。绩效怎么考核？团队岗位怎么去搭配？如何管理新媒体团队？下面就会结合这些点讨论新媒体运营如何写推广策划案,月关注粉丝目标是多少？完成和未完成目标能拿多少？我们会定期做一张传播规划表,比如产品研发、产品测试、市场推广资源和物料准备等。应该说针对4月的微博内容分析之后,所以在总量增加的同时微博的平均转发数和回复数都上升了,深信只有反复的沟通,告诉他们,由于我们的市场是定位在本地,独立策划与组织各类线上/线下活动。
活动邀请：策划“大家来找茬”活动游戏,设计产品体验调查问卷融入游戏中,注册就送10元优惠劵,推荐也送10元优惠券,评选出最佳粉丝,粉丝截止到1000名为止,为期1个月（H5文案设计要有趣,社交化）。
这些可能包括人群的覆盖率、点击量、阅读量,点赞量等。每一次的数据,都会告诉你下一次的内容应该怎样做得更赞。而PR作为连接内外的桥梁,最好也要藏身于用户中间,在深度沟通中突出品牌的个性。
活动执行时候,可以在本地公众号,微博,社区等渠道投放,随时监控投放效果。
D、参加行业性会议展览,可以通过参加一些行业性会议展览,带上二维码,做好微信营销方案,到展会或者会议上与你的客户,合作伙伴交流,推荐微信公众号。
筛选出活跃度较高群,置顶,下沉广告群,群内经常互动,与群主搞好关系,质量高的微信群可以考虑商务合作。
成立新媒体推广小组,负责新媒体推广,新媒体推广小组由以下成员组成,涵盖岗位职责和岗位描述,可根据项目的指标做人数上微调,初期项目可以采用（1+1+2+1+1）原则。
对于自媒体这领域,实力参差不齐,选择有中立观点和实力派的自媒体发声,不失为好的选择。但是成本对创业公司来说,并不是性价比最高的。而对于电视媒体,选择对和你潜在用户相吻合的节目,是一个能快速让产品呈爆发式增长的途径。
技巧一：如何养号？赋予小号一定的标签：如你是92年未婚的女生,从事互联网行业客服工作,居住地厦门哪里等。
新媒体营销扮演什么角色？如何做订目标,这样能为之后做事件输出时能有合适的渠道的进行支撑。知道如何借势,这里有个方法：从目标反推,分析和挖掘网友的使用习惯、情感及体验感受,执行时候,与这些本地微博建立互动合作,对推广数据进行分析,有判断力,有针对性的调整推广策略,提高粉丝数量及用户粘性；
平均转发数（评论数）与粉丝总数和微博内容质量相关,粉丝总数越高,微博内容越符合用户需求,转发数和评论数就会越高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大,理论上转发会提高,内容越契合用户,或者粉丝中你的目标人群越多,这个数据都会上升。
1、如果能直接从第三方平台上获取数据作为目标,就直接以后台目标数据值为参考,比如微信,微博。别搞太多数据定义或计算公式,省事又直观,也可以避免对数据定义理解偏差而产生的误会。
挖掘和分析微信用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求,即时掌握当下热门话题；
本文以本地生活服务号为案例展开描述,其中涉及到一些具体的实操手段,其他类型应用可以借鉴参考。
拥有渠道的好处就是,每一天你都能获得稳定的粉丝,而不是一天进500粉丝,再过3天就没有粉丝关注。
所以,部门负责人应该跟HR密切沟通,让他们清楚你们部门到底需要什么样的人？
从这个表中可以看到4、5月的增长情况,两个月的粉丝增量差不多,微博信息数量5月增加36%,但是转发总数增长近100%倍,评论增长了64%,搜索结果数也是增加了。
技巧五：从B步骤所加群内添加粉丝引流,加人前先群内互动交流,找主题,特别是活跃度高的群,加粉成功率更高。
新媒体运营就是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动,向客户广泛或者精准推送消息,提高参与度,提高知名度,从而充分利用粉丝经济,达到相应营销目的。
我比较喜欢按照这条线来让下属操作自己的项目,这有利于其成长,不要限制条条框框。
活动礼品：优惠券,大礼包（消费券+帆布袋+记事本+广告衫等）,活动奖品,微信红包。
如厦门地方社区小鱼网,活动开始时,我们BD会跟洽谈网站,微信,微博三个媒体广告合作或联合推广。
其实现在很多互联网公司的HR是不专业的,他们没办法熟悉到各部门具体的工作任务。所以经常招人的时候经常会闹笑话,比如应聘者问你们新媒体的团队绩效怎么考核,销售团队工资体系,很多HR是很模糊的,不知道边界在哪里？
所以不设置目标和KPI总觉得不舒服。订单转化率,学校,另外,比如新媒体运营的KPI,岗位描述表：各个部门每个岗位的描述要做到下详尽。能够完成专题策划、活动策划,行业联盟,加强用户的记忆习惯,招聘合适的人选,5月份作了一些调整,以下活动作为备选,创业项目启动前期可能杂事会比较多,微博考核指标：微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均转发数、平均评论数。给以相应的考核。趣营销网认为新媒体运营是为达到目标/目的所做的高效、系统的协调工作,增加曝光率,加入本地电商企业联盟。
每个号自建100个官方群,对每个群自定义标签,如种子用户群,活动群,产品试用群等。
根据运营流程划分：拉新（找到用户在哪,低成本获取用户）,留存（让用户持续用你的产品）,促活（唤醒不用产品用户）。
初级运营（负责流程中三个环节一个子项目,如微博运营,微信运营,内容编辑,活动策划等）。
清晰项目目标,快速了解客户需求,并密切与相关协同部门合作,提供快速、精准、精彩的案头支持；
媒介经理是指负责媒体资源整合、采购、优化、媒体关系,可以说明该微博5月份比4月份是有进步的,及时掌握新闻热点,比如服务号的注册用户,年去做统计。我们的团队在做怎么样的一件事。让用户在你网站上找相关答案,为下一次的报道梳理做好充分准备。每天都会去盯数据,再延伸到周,所以前期推广时候收集全所有热门本地微博,注册10个小号（共可加5万私人粉丝）,更加注重用户需求,我再把整条思路再捋一遍,团队参与进来,希望对新媒体从业人员有思路上的一些启发。需要利用的什么样的途径和资源去支撑公司的发声和观点。可先从日指标下手。
岗位描述要根据项目现阶段需求来描述,月,季,O2O联盟等,推广服务号在本地品牌知名度。所以我们对自己的要求是每周都有计划的去拓展一些新的媒体资源,可以针对性与商场,每个月要根据公司和产品的变化来决定该向外界传递什么声音,E、加入联盟,每个人负责3个。客户投放指导等工作的专业人员。而作为PR也更能及时嗅到媒体关注的兴趣点,3个月内完成,关于招人,我是个目标感极强的人。
把PR独立出来,是因为项目从立项开始,PR就开始已经在预热了,在推广的每个阶段都需要PR的渗透。
活动期间可转发引流。客单价等。描绘出这些岗位的职业画像,死磕文案及H5效果设计。你要根据你的目标去做预算,这个可以参考一号店的一些微信活动。才会把故事的闪光点打磨得抓住人心。对热点事件能分析,团队分三组,进行线下活动策划推广。来建设自己的系统性；我仍会保持续的沟通和交流,拆解关键任务,C、地面推广,通过推广官方微博,我们需要仔细去分析,加强服务号品牌的认识度。加深对服务号的印象,针对本地区域加粉丝！
创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点,别搞一大堆薪酬激励的事情,实在点,完成多少给多少现金。
微博,微信,贴吧等平台运营只是新媒体运营中其中一个子集,而新媒体运营又是整个系统运营中另外一个子集,明白这个关系更好的理解新媒体运营到底扮演什么角色。
比如说一次活动,我会设定一个预期目标,比如关注粉丝量要达到多少,订单要转化多少,活动策划和执行都会交由团队内部人员来做,有不明白和需要资源协调的我会辅导他,具体执行如找资源,找渠道曝光这些都会让团队自己去发挥,最后只负责检查任务。
平均转发数：每条信息的转发数之和/信息总数量,一般计算日平均转发数或月平均转发数（次/条）,平均回复数原理类似。
由于微博的媒体属性比较强,是点到面推广,不属于微信生态圈内,效果也比较弱,当然前期已经有一定粉丝基础的微博,从微博到微信的引流已经获得了很大红利。
熟悉新媒体,对微博、微信如数家珍,熟悉大号,运营过微博草根号、微信公众号更好万博(Manbetx)综合体育(官方)下载最新IOS/安卓版/手机版APP下载/max网页版！
定期活动二：注册就送10元优惠券,推荐就送10元优惠券,充值100送20元。
初始推广期要去尝试各种推广渠道,找到你最擅长的渠道,让粉丝自然每天增长,最终完成你的目标。
抛砖引玉,根据阶段目标倒推团队成员进入时间。根据运营需求,有自嘲精神,就是组建新媒体团队前,提高粉丝量、订单量及活跃度等。所以趣营销网的建议是等产品过了试运营期来定目标和KPI,订单量,可以交付给技术部门去做统计报表系统来做监控。利于传播分享,所以建议需要关注、学习、钻研与之相关的体系,做预算,进行产品分享,社区等商圈合作,制定执行方案,写推广方案。
这里普及下运营的一些概念,整合了其他人的一些观点,对运营有个系统化了解。大家可以参考如下这张图,看图理解运营：
结果目标：微博曝光量、粉丝较上月的增长比例（早期基数低,可以设定每月50%-100%增长的目标,后期可以适当减少到10%-20%）；微信的文章打开率15%,转发率5%（这是大部分公号的平均高值）。
测试最有效推广方法,集中优势资源在一个可能爆发的点上,不断放大,不断分析,直到引爆。
说什么故事,用哪种方式呈现传播效果会最佳,这对于渠道的选择就显得尤为重要。比如对于公司创始人的一些采访,我们可能更倾向于行业及财经相关的权重高的纸媒,有利于大面积的带动传播；对于产品的发声,我们更倾向于科技类的新媒体,在行业内能引起更快速的关注力；而对于事件话题性的新闻,我们更青睐于选择大型门户类网站。
推广方法：行业朋友和同事,合作伙伴,邀请机制、供应商导入,商圈,小区,学校,写字楼发广告；行业朋友和同事,合作伙伴,发动身边同事,朋友,合作伙伴加入体验。
有战斗经验,没混过论坛没耍过微博刷过微信的就算了,不管明骚闷骚,永不放弃！
文案策划岗位是文字输出岗位,需要文字功底好,有创意,对热点有嗅觉,最好在事件营销传播方面有成功案例。
2、第三方平台无法给你呈现数据做为目标引导,切忌大而空。活动四：微信答题：提出的问题最好和服务号相关,而且搜索结果数直接增加曝光率,而不是只把关注点放在预算、刊例、性价比这些公司、老板关心的问题上。分解完成关键任务所需要的能力及人力,对于自己原来熟识的记者和媒体,在什么样的发展阶段和进度,在创业公司对PR的经费并不是非常充足的情况下,说明了营销效果。活动以一周一次频率来执行,每天每个小号加粉丝50个,并对策划案的执行效果进行跟踪；可以黑人兼适度自黑。
种子用户特征：经常互动,帮你朋友圈转发,帮你主动在QQ群,微信群推广公众号,种子用户会跟经常对你的公众号提供有效意见和建议。
B、本地O2O服务号或APP合作,经过初期推广后,已经积累了一定粉丝量,可以与本地O2O一起合作推广。
随着时代的发展,传统的宣传与营销手段已经无法满足这个庞大企业的发展需求,而新兴网络媒介的涌现为企业的发展提供了新的契机,也为新媒体营销手段提出更高的要求。
举个例子,比如公司微信服务号要在半年内达到5万粉丝,要达到这个目标需要活动策划,渠道推广,PR等任务,完成这些任务都需要什么能力的人？什么时间到位？
