理性看待短视频的人才虹吸效应_万博(Manbetx)综合体育(官方)下载最新IOS/安卓版/手机版APP下载/max网页版

短视频行业发展的现状,理性看待短视频的人才虹吸效应

　　《2023中国网络视听发展研究报告》显示，截至2022年12月，短视频用户规模达10.12亿，同比增长7770万，在整体网民中的占比为94.8％。短视频用户的人均单日使用时长为168分钟，遥遥领先于其他应用；综合视频的人均单日使用时长为120分钟万博(Manbetx)综合体育(官方)下载最新IOS/安卓版/手机版APP下载/max网页版，自2020年年底开始超越即时通信排在第二位。社会的注意力和社会资源向短视频领域倾斜，投资和消费通过短视频场景实现集聚，吸引一些优秀人才投身短视频行业。

　　对于短视频行业的人才虹吸效应，不妨理性看待。短视频平台除了从其他行业和单位挖人，也要注重人才队伍培养，造就更多高素质、专业化的从业人员，推动行业规范发展。此外，应注重发挥优秀人才的积极作用，通过短视频促进社会消费、传播中华优秀传统文化、推动慈善事业发展。短视频行业吸引大量人才也启示用人单位，只有不断完善人才评价、使用、晋升、薪酬等机制，为人才搭建充分施展才华的舞台，才能引来人才、用好人才、留住人才。

　　从长远看，随着短视频行业人才大量集聚，行业进入存量优化、提质增效的发展阶段，这种人才虹吸效应会逐渐弱化。各类人才在择业和跳槽时不妨多一些理性和慎重，避免“一窝蜂”。

　　有的知名主持人、记者离开原来的工作单位，也投入短视频领域拓展创业道路……近期，开始直播带货；短视频行业的人才虹吸效应引发关注。短视频行业发展迅速，对人才产生了一定虹吸效应。有的企业家遭遇发展瓶颈，有的运动员退役后，人才虹吸是指优秀的人才被其他地区、组织或企业吸引而离开原来所在的地区、组织或企业的现象。投身短视频领域；当前，

　　在一定程度上，一些人投身短视频行业，是思考个人职业发展最优路径之后作出的选择。不论是主持人、运动员、企业家，抑或是其他职业的优秀人才，他们在转入短视频行业之前一般具有一定知名度。有些人认为，原单位的激励机制和发展空间对自己的吸引力有所下降，而短视频行业具有强大的快速变现能力，恰好符合他们的需求。此外，成功直播带货者和转型者的带动、短视频公司提供优厚待遇、短视频行业的工作时间和地点较为灵活等，也是短视频行业吸引人才的重要因素。

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理性看待短视频的人才虹吸效应